资格审核检查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开选聘资格。通过资格审核检查人员名单在兵团国资委官网公告。通过资格审查人数原则上不可以低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足规定的要求，经领导小组研究决定是不是按照实际通过资格审核检查的人数组织考试。
笔试、面试时间、地点以电话、邮件或短信通知为准，请应聘者保持手机畅通。笔试成绩100分，得分占综合成绩权重30%，主要对应聘人员综合素养能力等内容做测评。笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:3比例，确定进入面试的人选名单。面试成绩100分，成绩合格线分，得分占综合成绩权重70%，采取线下面试的方式，主要测试参加面试人员的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。相关岗位若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线分。
综合成绩采取百分制，计算方式：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划1：1比例确定进入体检和背景调查环节人员。如有放弃体检、背景调查或体检、背景调查不合格的，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。如总综合成绩相同，按照面试成绩高者优先的原则确认递补人员。
拟聘用人员自接到体检通知3日内，向公司提交体检报告，体检须在公司指定的医院做。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由体检人员自行承担。
对拟聘用人员进行背景调查，考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。
根据综合成绩、考察或背景调查情况、体检结果，经公司党委集体研究后确定拟聘用人员，并在兵团国资委官网对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的予以录用。
按照国家、兵团及公司有关政策、规定，为录用人员办理劳动合同订立、社会保险申报等入职手续。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。正式录用人员依据公司相关制度确定职级及薪酬，享受社保、公积金、企业年金、节日福利、带薪年假、定期体检、职工食堂等相关福利。
(一)中新建农牧公司有权根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(二)中新建农牧公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等费用。对发布虚假招聘信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。
(三)公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注兵团国资委官网。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。
(四)应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通。若因本人问题造成无法及时联系的，自行承担责任。
(五)应聘者需对个人隐私信息的完整性、真实性和一致性负责，如与事实不符，中新建农牧公司有权取消其应聘资格。
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