近日，市人力资源和社会保障局发布“2019年度惠州市人力资源市场工资指导价位”，公布涵盖管理人员、技术人员、办事人员、商业、服务业人员、卫生人员、文教人员等覆盖
我市指导价位表对不同职位（工种）的工资进行了详细说明。其中，管理人员职位31个，专业、技术人员职位56个，办事人员和有关人员职位22个，商业、服务业人员职位56个，农林牧渔水利生产人员职位6个，生产、运输设备操作人员职位136个，卫生人员职位7个，文教人员职位9个。
今年人力资源市场工资指导价位还根据公司类型、专业方面技术等级、学历、年龄、工龄等情况做了分类公布。
在公布的63个国民经济行业企业（小类）类型中，金融业月平均数最高，指导价位平均数为15192元/人/月。其次是仓储业，月工资平均数为7688元，第三是邮电通信业，为7148元。
行业分类中，分年龄段来看，36~40岁年龄段的月工资平均数最高，为5273元，31~35岁、41~45岁年龄段紧随其后，分别为5260元和4982元。
学历越高的人群工资越高。其中，博士及以上学历工资平均数达到22546元，硕士学历12243元，本科学历8177元，大学专科学历6212元。
据悉，本次共调查各产业、行业、经济类型企业1128户，取得了69365个职工的实际工资收入数据。
是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。法律依据是原劳社部1999年34号文，人社部门依照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。
它是在广泛调查基础上,选不一样经济类型,不同经济效益的生产经营正常工资分配制度健全的多家企业几十个到几百个工种做多元化的分析、汇总、修正最后确定的。
有利于将市场机制引入企业内部分配,为企业合理确定各类人员岗位工资以及工资差别提供重要依据,为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准。企业可参考人力资源市场工资指导价位确定经营者和职工个人的工资收入,建立工资能增能减机制,使劳动者就业、企业用工和工资分配形成有机的整体。
从我市近几年的实践情况看，工资指导价位已充分的发挥出其在市场经济中的非消极作用：一是推动了人力资源市场行情报价机制的形成，促进人力资源市场健康有序发展；二是满足人力资源市场供需双方的信息需求，使双方在工资集体协商时有一个参考的依据；三是能够在一定程度上帮助企业实行市场化的工资管理，促进企业逐步建立起以岗位工资为主的基本工资制度；四是有利于促进人力资源合理流动、提高劳动者素质。
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