牧原实业集团有限公司是一家综合性的现代化企业，位于河南省南阳市，历经30年发展，现已形成集饲料加工、种猪育种、商品猪饲养、屠宰加工为一体的猪肉产业链。总资产2120亿元，员工14万人，子公司300余家，产业遍及全国24省102市215县（区）。年来，公司坚持“造福员工，视员工为家人，帮助员工成长，搭建事业平台，实现人生价值；让每一个员工都开心，每一个家庭都幸福，在牧原乐园里，享受幸福人生”。在保障员工各项基本权益的基础上，持续为员工营造舒适的工作和生活环境，提供良好的福利待遇主要做法是：强化党建引领，提升凝聚力；强化员工保障，提升感召力；强化渠道畅通，提升亲和力；强化健康安全，提升战斗力。
牧原实业集团有限公司（以下简称“公司”）是一家综合性的现代化企业，位于河南省南阳市，历经30年发展，现已形成集饲料加工、种猪育种、商品猪饲养、屠宰加工为一体的猪肉产业链。总资产2120亿元，员工14万人，子公司300余家，产业遍及全国24省102市215县（区）。2021年公司荣获“全国就业与社会保障先进非公有制企业”“全国五一劳动奖”“中国企业500强”。近年来，公司坚持“造福员工，视员工为家人，帮助员工成长，搭建事业平台，实现人生价值；让每一个员工都开心，每一个家庭都幸福，在牧原乐园里，享受幸福人生”。在保障员工各项基本权益的基础上，持续为员工营造舒适的工作和生活环境，提供良好的福利待遇，全方位、多角度、深层次，提升员工的幸福感以及归属感，着力构建和谐劳动关系。
集团党委下辖22个基层党组织，党员6500余人，高层管理团队党员人数占比74%，中高层管理干部党员人数占比24%。集团党委牢牢把握以党建促发展、以发展促和谐的主基调，引领全体党员和干部职员坚定政治站位，坚持听党话、跟党走，在做大做强企业的实践中强化党性锻炼，走出了一条新时代党建带动发展、建设和谐社会的新路子。
开展思想教育。集团党委采取集中授课、讲党课、举办讲座和报告会等方式，扩大职工群众参与，开展职工思想政治工作；联结基层党组织，切实担负起企业党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。2021年以来组织“庆祝中国成立100周年党史学习教育活动”“贯彻习视察南阳讲话精神座谈会”“企业文化与管理培训第一课重温入党誓词”“南阳市委宣讲团党的十九届六中全会精神走进牧原宣讲活动”“不忘初心跟党走，喜迎党的二十大，新党员代表入党宣誓”等系列活动。
实战锤炼党建。面对新冠疫情，集团党委第一时间成立“新冠肺炎”防控指挥部，捐资2亿元支持全国疫情防控；组建“志愿者队伍”，逆行助力各地疫情防控；全球采购防疫物资和医疗设施捐赠一线台负压救护车捐赠医疗部门；为南阳市10万名抗击疫情的一线亿元疫情防控专项保险。2021年7月，郑州特大暴雨，集团党委第一时间成立抗洪指挥部及3个临时党支部，组织党员干部投入抗洪救灾一线亿元人民币，防汛救灾，共克时艰。
搭建服务平台。我们成立牧原退伍军人综合服务中心，践行“进得来、留得住、强培养、发展好”的十二字方针。自2020年10月就业招聘部署会后，已累计吸纳1.5万余名退伍军人。2021年荣获“退伍军人服务保障先进单位”，荣登“全国退伍军人就业合作企业光荣榜”。
开展特色文化。我们秉承“文化塑造员工，促进企业和谐”的理念，加强企业文化的建设和推广，举办养猪节、拜师大典、母子工程等多类具有牧原特色的员工文化活动，以企业文化凝力筑魂。
我们始终将员工视为企业最宝贵的资源和财富，从就业招聘、合同签订、劳动报酬、社会保险权益、休息休假、培训评价、晋升等方面，逐渐完备人资管理体系，切实保障员工权益，促进劳资关系和谐。
抓平等就业。2021年公司本地化用工率达到74.9%，累计吸纳当地劳动力103002人。同时重视性别平等，支持女性发展。目前女性员工3.3万余人，高级管理层中女性占比达到27%。2021年，享受产假的女性员工数1996人，陪产假人数3195人。
抓应签尽签。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定法律法规，为深入实施数字化转型战略，促进和谐劳动关系创建，率先推行全员电子劳动合同环保签约，劳动合同签订率达百分之百。
抓报酬激励。根据《技能人才薪酬分配指引》，公司遵循“多劳者多得、技高者多得”的原则，帮助员工获得更高业绩，拿到更多薪酬；打通技能人才职业发展通道，设置经营管理类、专业方面技术类职业发展通道，层级互相对照；推行全面薪酬制度，通过工资、股权配置、奖金、学习、晋升以及荣誉、福利等激发全员努力拼搏，助力员工实现人生价值。2021年，公司员工人均年平均薪资为98652元。
抓参保落实。公司依法为职工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险及公积金，保障职工社会保险权益。为确保职工应知尽知，公司开辟专门的职工查询和咨询通道。还为员工提供商业保险服务，给予更全面的保障。
抓技能培训。企业是用人主体，是培训主体，也是评价主体。公司积极做出响应“人人持证，技能河南”，坚持培训、评价两手抓。企业培训中心开展岗前培训、职业技工培训、企业新型学徒培训等。2021年继续教育培训1755人次，并有882人获得职称证书；员工素质培训支出超1.28亿元，培训覆盖比例百分之百，员工年人均培训时长为75小时。同时在河南省南阳、周口、商丘、开封、驻马店、安阳、濮阳等7市成立25家职业技能等级评价机构，已有25039人获得职业技能等级证书，高技能人才占比40.67%。
推行代表大会制度。我们制定《牧原集团厂务公开制度》、《牧原集团厂务公开制度实施细则》推进民主管理进程。职工对公司制定涉及其切身利益的事项热情参加，集中评议，主要形式包括职工代表大会、厂务公开栏、党政工联席会、员工代表（组长）联席会、企业内部信息网络等，公司亦会根据真实的情况创新沟通形式。
健全集体协商制度。公司规范完善集体合同制度和集体协商形式，在职代会上完善并通过。由集团工会召开工会会员代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司代表协商达成共识，签订集体合同。工会每年两次对合同履约情况做监督检查，定期向员工反馈，目前履约率百分之百，职工满意率百分之百。
健全争议调解组织。公司及下属公司积极做出响应政府号召，组建企业内部劳动争议调解组织，将劳动矛盾化解在企业内部。自成立以来，均无劳动关系群体性、突发性事件发生。
加强用工双方沟通。公司开发智慧牧原办公平台，建立工作交流群，并通过微信、电话、短信、员工座谈会等建立多元沟通渠道，信息实时共享，沟通更顺畅；同时设置实名和匿名形式，让员工可以无顾虑发声，保障员工的权益。
建立完善晋升机制。公司将晋升通道与任职资格相挂钩，遵循“岗位绩效、业绩绩效并重”、“纵向晋升与横向晋升相结合”及“逐级晋升与越级晋升相结合”的原则，培养综合型人才，促进员工和企业的共同可持续发展。
一抓安全生产。我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，成立安全委员会领导小组，设立安全管理部，建立健全各级安全生产管理组织架构，统抓“部门-区域-子公司-场区”全环节的安全管理工作。
二抓培训演练。针对全体员工开展安全生产宣传教育和培训工作。2021年共计开展安全培训149场，应急实战演练2760场，覆盖108万人次，夯实全员安全管理基础。
三抓健康管理。我们认真落实职业卫生管理制度，结合岗位特点以及健康风险等级，配置特种防护用品；按时进行检查规范场区员工生产行为；研发智能装备；针对性进行新冠疫情防控、夏季高温管理；定期组织职工健康体检，最大限度保障员工健康安全和生产作业。
四抓规范工时。根据畜牧行业和企业特殊性，我们对不同岗位执行不同工时标准。执行标准工时制的职工依照国家法律规定出勤并进行考核；执行特殊工时制的职工，在充分听取职工意见的基础上，对其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性上班时间等适当方式，保障职工休息休假权益。
我们深知和谐劳动关系是促进企业和职工同心同向、共赢未来的澎湃动力，自当立足高站位，自觉履行社会责任，打造协商共建的和谐劳动关系生态体系；立足高质量，构建命运共同体，深耕厚植员工幸福人生；立足高起点，持续推进产业升级，助力社会和谐稳定。
